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新余市面向正、副县级后备干部公开选拔20名正、副县级领导干部
为认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国、全省组织部长会议精神，进一步加强新余市县级领导班子和干部队伍建设，根据中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》有关要求，经市委研究决定，面向全市正、副县级后备干部公开选拔20名正、副县级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔职位及名额
1、正县级职位（共6名）：
市纪委派驻纪工委书记（正县级）6名。
2、副县级职位（共14名）：
市台办副主任 1名
市史志办副主任 1名
新余日报社副总编辑 1名
市纪委干部室主任 1名
市纪委纠风室主任 1名
市外宣办主任 1名
市政府办公室副主任 1名
市文联副主席 1名
市红十字会专职副会长 1名
市政府驻长沙办事处副主任 1名
市公安局袁河分局政委 1名
市特警支队政委 1名
新余高新区招商局局长 1名
新余高新区政策法规办公室主任 1名
二、报考人员范围
①2010年公开选拔的正、副县级后备干部。
②50周岁以下（1960年1月1日以后出生）的正县级非领导职务人员，可报考正县级职位； 48周岁以下（1962年1月1日以后出生）的副县级非领导职务人员，可报考副县级职位。
三、报考人员资格条件
报考人员应符合下列资格条件：
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本任职条件。
2、任职条件（任职年限截止时间为2010年6月30日）：
①正县级职位：应为担任副县级职务2年以上的正县级后备干部；
②副县级职位：应为担任正科级职务3年以上的副县级后备干部；
③符合年龄条件的正、副县级非领导职务人员报考同级职位时，不受任职年限限制。
3、报考党内职位的应为中共正式党员。
4、公安职位仅限公安系统人员报考。
5、报考新余高新区政策法规办公室主任职位的，应具有法律（法学）专业本科学历。
四、方法和程序
1、下发通知
市公选办下发通知，公布拟选拔职位、资格条件、选拔程序和方法等事项，做好宣传发动工作。各单位党组（党委）动员符合条件人员积极参与公开选拔。符合条件人员原则上应报名参加。
2、“双推”：自我推荐、组织推荐
①自我推荐：符合条件人员按照自愿、诚信的原则，填写报名表（表格可在新宣网、新余人才网自行下载），报单位党组（党委）审核。每人只能报考一个职位。
②组织推荐：单位党组（党委）召开会议，集体研究本单位报考人员，对报考人员的资格条件等事项进行初审，确定报考人员名单，加盖单位公章后，与电子版、电子照片（高宽比 4:3、jpg格式，按报考人员姓名及身份证号码命名）一并报市公选办。由市公选办进行资格审查。资格审查贯穿于公开选拔的全过程。
报考市纪委派驻纪工委书记职位人数9人以上（含9人）的，组织面试答辩；不足9人的，直接进入考察程序。报考同一副县级职位人数3人以上（含3人）的，组织面试答辩；同一职位报考人数2人以内的，直接进入考察程序。
3、“双考”：面试答辩、组织考察
① 面试答辩：面试答辩由市公选办统一组织，具体时间另行通知。
②组织考察：根据面试成绩，从高分到低分，市纪委派驻纪工委书记职位按1：1.5、副县级职位按1：2的比例确定各职位考察对象（与入闱最后一名面试成绩相同的，一并入闱考察）。
考察工作由市公选办根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定负责组织实施。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察其与拟任职位相关的素质和能力。由市公选办统一征求纪检、综治、计生等有关部门的意见。
4、市公选领导小组研究。考察组向市公选领导小组汇报考察情况，经领导小组研究，原则 上按市纪委派驻纪工委书记职位1：1.5、副县级职位1：2的比例提出拟任用初步人选，提交市委常委会差额票决。
经严格考察，领导小组研究确无合适人选的职位可以空缺。
5、市委常委会差额票决。
市委常委会对拟任用初步人选进行差额票决，确定拟任用人选。
6、任前公示。按照有关规定对拟任用人选进行任前公示。公示无问题的，办理任职手续。
五、管理和待遇
公开选拔产生的人选试用期一年sword。副县级职位任用人选一般应选派到重点工程、重点项目、招商引资或信访维稳等一线，离岗试用一年（个别特殊职位除外）。试用期满经组织考察合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务，回原岗位或按试任前职级另行安排工作。
六、其它有关事项
各单位报名工作由党组（党委）统一组织。
报名时间：6月21日-23日
报名地点：市委大楼411室。
联系电话：0790－6441265、6416041
电子邮箱：xygbyk@tom.com
本公告未尽事宜，由市公选办负责解释。
新余市公开选拔工作领导小组办公室
2010年6月12日
