新余市事业单位人事管理制度基本确立

9年来通过公开招聘录用2000余人进入事业单位

近年来，我市积极探索事业单位人事管理制度，逐步建立符合事业单位特点的人事管理制度。据了解，9年来，我市共计有2000余人通过公开招聘进入事业单位。

聘用制度推行面不断扩大

2008年，我市出台了《新余市事业单位岗位设置实施意见》，在全市范围内全面实施岗位设置管理制度。据介绍，目前，我市90%的单位完成了岗位设 置方案审批，90%的人员、近2万人完成岗位聘用，岗位设置管理制度初步确立。近几年来，我市结合岗位设置管理制度的推行，进一步强化了聘用合同制度，全 市事业单位签订合同的工作人员达96%。

事业单位基本做到“凡进必考”

2008年10月，在总结经验基础上，我市出台了《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》，全面落实事业单位“凡进必考”制度。目前我市除政策性安 置人员涉密岗位、引进高层次人才和按干部管理权限任命外，事业单位新进人员基本上做到了“凡进必考”。据统计，9年来，全市累计有2000余人通过公开招 聘进入了事业单位。

转换用人机制增强事业单位活力

随着事业单位人事制度改革的不断深化，近几年来，我市逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，初步转换了事业单位用人机制，淡化了身份，强化了岗位，优化了结构，增强了活力，调动了事业单位各类人才的积极性、创造性，促进了社会事业的健康发展。